安全文化手册(PPT 61页)

工作安全分析（JSA）工作前，应组织做工作安全分析，特别是对于没有程序控制的工作，通过工作安全分析，达到识别危害和落实风险控制措施，保证作业安全的目的。工作安全分析可采取书面或口头方式进行，通常采取口头方式。那些工作适用JSA？1.新的、非日常的或变动的工作；2.曾经导致严重伤害的工作；3.有可能引发严重伤害的工作；4.需要被标准化的工作；5.由新来人员执行的工作。主要步骤：1.列出、复诵工作内容和工作程序；2.识别、确认工作内容存在的风险；3.制订、落实预防该风险的措施。
四、员工通用安全标准员工通用安全标准是塔里木油田甲乙方员工及外来人员必须遵守的最低的通用的安全规范，目的是规范员工的安全行为，防止伤害事故发生。违反本标准中的条款，会受到相应处罚，直至解除劳动合同。不安全行为不可触犯的行为，即安全高压线。员工有下列行为之一，即使是初次违反也可能被解除劳动合同。1、在禁止烟火的生产区域违反禁火规定。2、未办理特种作业手续、未经安全确认就组织、实施特种作业。3、在酒精、毒品、企业管理品影响下上岗工作。4、瞒报、谎报事故或干扰事故调查处理。
有下列行为之一，是科级以上行政干部的，免去其行政职务；是普通员工的，会受到岗位低聘或待岗处理。1、建设或工程技术服务项目未按照安全管理程序组织进行设计、施工或者未进行安全验收就组织投产的。2、未按安全规定录用承包商、未与承包商签订安全生产合同、HSE列卷未经审批就组织施工作业的。3、员工未经安全培训、未取得安全资质、未签订安全生产合同安排其上岗的。4、指导员工违反任何强制安全标准的。5、特种设备无证使用的，特种作业从业人员无证操作的。6、进行工艺技术变更时，未按规定履行变更手续、更新工艺信息的。7、脱岗、睡岗的。8、不按照操作规程、操作确认制度的要求进行操作的。
有下列行为之一，根据情节轻重给予警告、记过或扣罚安全资质分等处罚。1、发生急救箱事件未及时报告。2、重复违反劳动保护用品穿戴规定的。3、不按规定进行巡检的。
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