某环保科技公司薪酬体系设计报告(DOC 50页)

第一章  总则
第七十一条   年终效益奖
第七十七条   绩效工资
第七十三条   特殊贡献奖
第七十二条   附加工资
第七十五条   薪酬结构
第七十六条   固定工资
第七十四条   适用范围
第七章  年薪制
第三十一条   年终效益奖
第三十七条   创新奖
第三十三条   特殊贡献奖
第三十九条   伯乐奖
第三十二条   年终效益奖金的确定
第三十五条   项目成本节余奖
第三十八条   优秀建议奖
第三十六条   发展潜力奖（培训经费）
第三十四条   总裁特别嘉奖
第三十条   奖金
第三条   薪酬设计的性质
第三章  固定工资
第九十一条   适用范围
第九十七条   薪酬结构
第九十三条   协议工资的确定与发放
第九十九条   年终奖
第九十二条   适用原则
第二十八条   营销职系员工的绩效工资的确定
第二十六条   技术职系员工的绩效工资的确定
第二十四条   绩效工资
第二十条   技术职系的归级分档
第二条   目的和依据
第二章  薪酬总额
第五十一条   基本年薪
第五十三条   年度超额奖金
第五十九条   薪酬结构
第五十二条   绩效年薪
第五十五条   年薪发放
第五十八条   适用范围
第五十六条   风险抵押金
第五十四条   附加工资
第五十条   薪酬结构
第五条   薪酬体系
第五章  奖金
第八十一条   特殊贡献奖
第八十七条   年终奖
第八十三条   适用范围
第八十九条   特殊贡献奖
第八十二条   其他情况参照岗位绩效工资制执行。
第八十五条   固定工资
第八十八条   基本保障
第八十六条   绩效工资
第八十四条   薪酬结构
第八十条   附加工资
第八条   薪酬总额
第八章  岗位绩效工资制
第六十一条   绩效工资
第六十七条   固定工资
第六十三条   特殊贡献奖
第六十九条   项目奖金
第六十二条   年终效益奖
第六十五条   适用范围
第六十八条   绩效工资
第六十六条   薪酬结构
第六十四条   附加工资
第六十条   固定工资
第六条   薪酬结构
第六章  附加工资
第十一章  计件工资制
第十七条   技术工资
第十三条   固定工资
第十三章  工勤人员市场工资制
第十九条   管理职系、支持服务职系的归级分档
第十二章  高级人才协议工资制
第十五条   确定岗位工资的原则
第十五章  其他规定
第十八条   技术工资的确定
第十六条   岗位工资的计算
第十四条   岗位工资
第十四章  薪酬调整
第十条   薪酬核定
第十章  销售绩效工资制
第四十一条   附加工资
第四十七条   协议工资制员工的福利待遇
第四十三条   住房公积金
第四十九条   适用范围
第四十二条   基本保障
第四十五条   自助式津贴
第四十八条   其他津贴补贴
第四十六条   带薪休假
第四十四条   节日津贴
第四十条   其他奖励
第四条   薪酬分配的依据和基本原则
第四章  绩效工资
附件10：某某公司技术职系的岗位与薪档对应表
附件11：某某公司生产操作职系的岗位与薪档对应表
附件12：某某公司工勤人员薪酬基数表
附件13：某某公司薪酬预算示意表
附件14：某某公司岗位绩效（技术绩效）工资制
附件15：某某公司销售绩效工资制薪酬分配明细表
附件16：某某公司奖励发放表
附件17：薪酬发放流程
附件1：某某公司职系划分表
附件2：某某公司管理职系职级系统
附件3：某某公司支持服务职系职级系统
附件4：某某公司技术职系职级系统
附件5：某某公司营销职系职级系统
附件6：某某公司生产操作职系职级系统
附件7：标准岗位薪酬（技术薪酬）固定比例、浮动比例参照表
附件8：某某公司管理职系的岗位与薪档对应表
附件9：某某公司支持服务职系的岗位与薪档对应表
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