人力资源管理培训讲义(PPT 74页)

人力资源管理
第二类简答简述类考题内容
第三类论述题
第四类问题就是案例分析题
第一章 人力资源管理导论
第一节人力资源概述
第一节 人力资源概述
人力资源和人口资源、人才资源数量关系图
人力资源的数量的计量
人口构成示意图
资本和人力资本
资本有三个普遍特征：
4.人力资本
简述人力资源与人力资本的区别？
二、人力资源的特征和作用P48：简答题，多选题
生产过程的时代性
开发对象的能动性
使用过程的时效性
开发过程的持续性
5、 闲置过程的消耗性
（二）人力资源的作用
（1）人力资源是现代组织中最重要的资源。
人力资源是经济增长的主要动力。
（3）人力资源是财富形成的关键要素。
三、人力资源相关理论P49：选择题
2.人性假设理论：
1.“经济人”假设：
1.“经济人”的管理措施
（2）“社会人”假设：
“社会人”假设的管理措施
（3）“自动人”假设：
“自动人”假设的管理措施
“复杂人”假设：
“复杂人”假设的主要观点
“复杂人”假设的管理措施
第二节 人力资源管理概述
第一章 人力资源管理导论
（一）人力资源管理的概念
（二）人力资源管理的作用（案例分析或简答题）
3.人力资源管理的主要活动：
二、人力资源管理和传统人事管理的联系与区别（选择题）
（二）人力资源管理与传统人事管理的区别
三、人力资源管理的模式和发展趋势（选择题）
（二）人力资源管理的发展趋势
案例1-3 中国外轮代理总公司人事经理隋纯东对人力资源部
    第一章 人力资源管理导论
（二）战略性人力资源管理的特点（简答题）
（三）战略性人力资源管理的衡量标准（选择题）
二、人力资源战略的含义和类型P64：
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