某集团人力从业人员专业化教育培训方案(DOCX 164页)

一、公司简介.....4
(一).....企业背景.....4
(二).....企业文化.....4
(三).....企业战略.....4
(四).....组织构建.....4
(五).....人力资源队伍现状.....5
二、.....培训需求分析.....5
(一).....组织支持.....5
(二).....组织分析.....5
1......SWOT分析.....5
2......明确组织目标.....6
3......了解组织资源.....6
4......确定组织氛围.....6
5......考虑外在环境限制.....6
(三).....需求分析.....7
(四).....任务分析.....8
1......工作说明书.....8
2......问卷调查.....8
3......工作具体任务.....8
4......任职资格条件.....8
5......明确可提升能力.....8
6......培训需求排序.....9
7......结构化访谈.....9
8......总结报告.....9
(五).....人员分析.....9
1......总体概况.....9
2......专职人员现状调查.....9
3......兼职人员现状调查.....10
(六).....胜任力模型需求分析.....10
(七).....需求分析总结.....10
三、.....培训项目设计.....10
(一).....确定培训目标.....10
(二).....准备测试题目.....11
(三).....制定培训计划.....12
1......培训对象.....12
2......培训时间.....12
3......培训地点.....12
4......材料、设备.....13
5......培训方式.....13
(四).....培训师的选择.....13
1......培训讲师的甄选.....13
2......培训讲师的培训.....14
(五).....培训内容.....14
1......事务层人力资源管者.....15
2......技术层人力资源管者.....20
3......管理层人力资源管者.....24
(六).....培训经费预算.....27
四、.....培训项目实施.....28
(一).....选择布置培训场所.....28
(二).....项目启动.....28
(三).....培训日程安排.....29
五、.....培训项目评估.....30
(一).....菲利普斯的五级投资回报率.....30
1......反应.....30
2......学习.....31
3......行为.....31
4......业务结果.....31
5......投资回报率.....31
(二).....撰写评估报告.....32
附件1  组织需求调查问卷.....33
附件2  学员意见反馈表.....34
附件3  员工签到表.....35
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