员工福利计划原理设计与管理教材(PPT 50页)

了解员工福利相关的概念、框架和基本知识
熟悉员工福利计划设计和管理的关键点
借鉴实际案例的经验
能够更好地学习EB1教材，通过考试
EB1《员工福利计划：原理、设计与管理》
CICE特聘讲师介绍
人生充满了预期内和意料外的事件和风险
相关员工福利的三个概念——按福利的构成要素
员工福利的三个层次——按福利的享受对象划分
福利是整体报酬的重要组成部分
整体报酬
福利的定义和分类
福利项目
提供福利的目的为何不直接提供现金给员工？
“社会变迁”推动了职工福利的变革
中国薪酬福利竞争环境的演变之前-2005
中国薪酬福利竞争环境的演变2006 – 可预见的未来
从财务税收角度看中国的员工福利
法定福利和补充福利的关系
围绕员工福利市场的需求和供给展开
案例1: 整体福利计划的更新
案例1:  角色扮演，分组互动
企业往往较少聚焦员工的需求和期望
企业纬度看待福利
如何打造有竞争力的福利体系
制定福利体系和福利理念的四个角度
增加福利费用投入并非改善员工福利的唯一方法
员工自主选择/弹性福利——满足员工在人生不同阶段的福利需求
完善的福利体系由多个要素组成
福利计划设计和管理的一般项目流程
关键环节--项目建议书的制作
牢记西塞罗法则
案例2: 基础保险福利需求的解决方案
EB1教材整体结构介绍
..............................