快速识别人才的面试技术培训教材(PPT 39页)
快速识别人才的面试技术培训教材(PPT 39页)内容简介
引言 直觉面试和面试技术
第一部分 确定面试标准
第二部分 面试提问和追问技术
第三部分 如何进行综合评判
快速识别人才的面试技术
目录
引言 直觉面试和面试技术的差别
第一部分 确定面试标准
基本说明:
第一节、用人标准
一、三个匹配标准
二、工作类型标准:做什么能实现三个匹配?
工作类型标准
三、程度差异标准 需要做到什么程度
1、和人打交道
2、和事打交道
3、和信息打交道
第二节、人才标准
一、人才的资源条件标准
二、人才的实力标准
可转换能力
基础能力
自我指挥能力
再循环能力
第二部分 面试提问和追问技术
..............................
第一部分 确定面试标准
第二部分 面试提问和追问技术
第三部分 如何进行综合评判
快速识别人才的面试技术
目录
引言 直觉面试和面试技术的差别
第一部分 确定面试标准
基本说明:
第一节、用人标准
一、三个匹配标准
二、工作类型标准:做什么能实现三个匹配?
工作类型标准
三、程度差异标准 需要做到什么程度
1、和人打交道
2、和事打交道
3、和信息打交道
第二节、人才标准
一、人才的资源条件标准
二、人才的实力标准
可转换能力
基础能力
自我指挥能力
再循环能力
第二部分 面试提问和追问技术
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