北斗七星选人阵法概述(PPT 45页)

“北斗七星”选人阵法
目标 –“四项基本原则”
现状—如此面试情景？
“北斗七星”选人阵法的定义
如何“企业管理”应聘者---行为面试法
举例
行为面试的STAR模型
STAR 的类型
现场判断: 下列是属于那种STAR
情景演练STAR
行为问题设计
举例:驱动力：要性（求职动机）
举例:驱动力：要性（成就欲望）
举例:驱动力：要性（进取心）
讨论
参考:驱动力：言出必践
参考驱动力：喜欢干销售(职业认同)
参考销售通用能力：悟性(学习思维能力)
参考个性特质：又猛又持久
参考个性特质：外向与亲和
参考价值观:诚信
最新面试评价表运用
行为性问题与其它问题的区别
提问：请将下列问题改成行为性问题
中供非行为提问案例分析:
情景两难的面试案例
面试的步骤与方法
现场面试演练考核
案例书面测试
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