激励理论激励系统设计方案(PPT 57页)

激励系统
激励理论
行为的方向强度和耐力
激励的认识论问题
激励过程
员工价值体系如何随时代的变迁而变迁
社会价值取向
几个有用的激励模式
马斯洛的需求层次学说
马斯洛的需求层次学说
员工的需求
盖洛普员工需求调查结果
赫兹伯格的双因素理论
期望理论
公平理论
个体如何试图减少不公平
目标设置理论
SMART原则
斯金纳的强化理论
激励系统的设计
个人对组织的期望
员工与组织的契约模型
员工与组织的心理和经济契约
设计要求
设计要点
激励的经济性
激励模式的转变：控制到责任
具体方法和策略
总结
..............................