多元化薪酬结构设计方案(PPT 48页)

多元化薪酬结构设计
赵宇钧讲师简介
一组调研数据
导入薪酬概念
一、薪酬管理的挑战性
二、不变的三原则
三、薪酬体系设计的多元化趋势
四、多元化薪酬系统的构成
1、结构多元化
1、结构多元化----津贴的设计
1、结构多元化----奖金的设计
1、结构多元化----销售人员的薪酬方式
1、结构多元化----福利设计
2、激励长期性
3、高管激励模式
4、年终奖的设计
五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例
案例
五、内部公平性及薪酬结构的合理体现
举例：薪酬结构比例
六、薪酬外部市场调查的技巧及案例
总结
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