基于学科体系的绩效管理政策概述(PPT 56页)

基于学科体系的绩效管理政策
浏阳市妇幼保健院  黄其美
绩效核算基本单元
绩效管理基本主干
我院目前绩效管理模型——六大步骤
1、制定目标计划——根本目的
大部目标
年门诊人次
年住院人次
年业务收入
年二级专科发展规模
2、全面薪酬预算——基本要求
薪酬预算结构
预算目的
预算方法
我院情况
3、科学一级分配——关键环节
标准化工作量法的实质
全面薪酬预算
举例：产后康复专科
举例：儿保科二级分配
妇幼保健机构学科体系建设下的绩效特点
  转介管理措施：
特殊绩效——
战略地图
科室关键因素相关性分析—矩阵法
平衡计分卡
2015年1季度-2016年1季度妇女保健专科业务收入对照图
下一步方向
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