优秀人才与招聘流程培训教材(PPT 36页)

优秀人才与招聘流程
一、外部招聘
门店外部张贴信息
根据招聘的人员张贴招聘信息，
可张贴的位置有：小区公告栏/门店外面/介绍所附近
注：由人事统一制作招聘简章，发至各门店。
网站招聘
2.1门店将招聘岗位、人数告知人事
2.2由人事通过58、赶集两个网站进行招聘，并筛选、通知及安排至门店实习。
二、内部招聘
内部员工推荐
通过员工推荐自己的亲戚、朋友应聘
注：内部员工推荐入职，举荐人可以拿到相应的奖金，具体详见推荐管理制度。
面试流程
1、由各门店经理进行面试。
2、经理面试合格后，交给人事对接人填写资料。
人事对接人查看应聘人员填写的资料，如有空缺未填，请让应聘人员补充。
3、资料填写完毕后，由经理通知应聘人员入职日期，安排实习，并发送通知短信。
1、面试官自我介绍
2、你是来应聘XXX岗位的
3、请你用1--2分钟时间介绍一下，你的工作经历。
问题四：在以前工作中，你感觉你最开心的是什么，你能给我分享一下吗？
问题五：
你之前了解我们公司吗？为什么选择我们公司？
问题六：
问题五：你为什么会离开上家公司。
7、我介绍一下，我们公司（公司简介）
8、我们这个岗位的主要工作是............（面试官）
9、我们这个岗位的薪酬福利是............（面试官）
一问到底-问话设计
工作需要的
*经常发生的
*可以验证的
1、面试官请自我介绍
问题四：在以前工作中，你感觉你最开心的是什么，你能给我分享一下吗
你选择我们公司，是来过渡的？还是准备长期发展的？
10、如果你被我们公司录用了，你对接下来的工作是如何规划的？
11、你的基本信息我已经了解，你还有没有什么想问我的？
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