职业生涯理论课件(PPT 87页)

职业生涯理论
职业选择理论
帕森斯特质—因素理论（1）
帕森斯特质—因素理论（2）
霍兰德的人格—职业匹配理论（2）
霍兰德的人格—职业匹配理论（3）
六边结构模式的普遍性验证
职业兴趣与对应的职务
按自己职业兴趣类型搜寻职业
具体应用
外向E内向I
感觉S直觉N
思考T情感F
判断J知觉P
十六种心理类型
气质类型
各自对应的喜好
罗伊的需要理论
super的职业发展理论（1）
萨柏的职业发展理论（2）
生涯彩虹图
解读生涯彩虹图模型(Super)
Schein施恩的职业锚理论（1）
schein提出的八种“职业锚”
职业锚理论（3）
施恩的职业发展理论
对职业生涯开发有影响的三种周期
艾里克森的心理发展阶段论
一个生物学的观察
特殊经历的影响
与儿童能力相关的母亲行为：超级母亲
与儿童能力相关的母亲行为：压制型母亲
与儿童能力相关的母亲行为：马虎型母亲
与儿童能力相关的母亲行为：负重型母亲
与儿童能力相关的母亲行为：动物管理员型母亲
不同职业性向类型人物的童年
猜想：这是谁的自传
家庭生命周期的阶段和任务
可能发生的相互作用：
几种典型的职业生涯开发模式
几种典型的职业发展模式
分析练习1：
（1）专家式职业发展模式：
分析练习2：
（2）垂直上升式职业发展模式
分析练习3：
（3）建构式职业发展模式
分析练习4：
（4）螺旋式职业发展模式
分析练习5：
（5）游牧式职业发展模式
我明显地感觉到自己现在的职务与自己不匹配应该怎么办？
三种工作导向
职务导向者描述
职业生涯导向者描述
呼唤导向者描述
关于生涯的问题
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