职工福利与薪酬培训教材(PPT 80页)

1、什么叫工资？
2、工资=收入？
3、什么是奖金？津贴？
第十章职工福利与薪酬
第一节 职工薪酬概念
3、工资的种类
津贴和补贴
二、工资总额的概念
三、企业工资总额申报的重要性
四、企业工资基本管理
3、用人单位可以代扣下列职工工资：
五、最低工资
上海
3、下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
六、工时管理及加班工资
（二）加班
1、假期工资计算基数可按以下原则确定：
2、假期工资计算基数可按以下原则确定：
2、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，
应按以下标准支付工资：
具体内容包括
七、医疗期及疾病休假工资
（一）医疗期
（二）疾病休假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，
企业应按下列标准支付疾病救济费：
“最低工资”十大典型案例解析 
 2、试用期工资可否低于最低工资
3、调整最低工资对加班费有无影响
 [提醒]
4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴
 [说法]
 5、拿“提成工资”可否享受最低工资
  6、计件制职工未完成定额可否享受最低工资
 10、异地用工如何执行最低工资规定
第二节 职工福利
1、全体公民的节假日
2、部分公民休假日有：
3、带薪年休假
职工不享受当年的年休假的情况包括：
年假：
二、其他假日福利
2、产假
9、被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资
3、丧假：
4、拆迁假：
5、探亲假：
5、探亲假
6、事假
7、离职费
三、企业职工因病或非因工死亡的待遇
四、特殊劳动保护
1、对女职工实行特殊劳动保护：
2、对未成年人实行特殊劳动保护：
3、对从事有毒有害工作的劳动者实行以下几条保护：
7、病事假职工可否享受最低工资
8、经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准
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