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企业薪资福利工作的基本思路概述(DOC 98页)

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员工福利待遇
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相关资料:
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企业薪资福利工作的基本思路概述(DOC 98页)内容简介
第10讲  提纲挈领制定适合本企业特点的工资管理政策
第11讲  工资福利市场调查的方法和操作技巧
第12讲  工资福利市场调查结果的分析、处理和使用
第13讲  如何做好企业的薪资福利预算
第14讲  企业成本与员工士气的平衡艺术
第15讲  如何做好员工工资调整的思想沟通工作
第16讲  员工日常工资发放管理和操作要点
第17讲  特殊情况下员工工资调整的操作办法
第18讲  企业工资管理中的危机与应对措施
第19讲  本土企业薪资管理的现状和困境根源
第1讲  企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法
第20讲  经营效益与员工工资水平的矛盾
第21讲  怎样解决大锅饭、论资排辈与员工绩效之间的矛盾
第22讲  现代企业中员工福利工作的目的和政策
第23讲  现代企业员工福利工作的内容和管理办法
第24讲  社会保障体系是企业福利的基础内容
第25讲  企业自主福利项目的选择与实施方法
第26讲  企业福利政策和福利预算的制定实施
第27讲  员工福利日常工作的有效管理
第28讲  充分发挥社会福利服务机构的作用
第29讲  传统福利的处理与管理措施
第2讲  薪资福利工作的主要内容
第30讲  特殊福利政策的制定和管理
第3讲  企业薪资管理的基本目的和主要内容
第4讲  员工总体报酬的概念和主要内容
第5讲  工资系统设计的思路和方法
第6讲  如何建立员工的工资系统和工资结构
第7讲  如何制定员工的工资标准
第8讲  如何制定管理员工的浮动工资
第9讲  如何发放员工的奖金
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