HR概述(PPT 42页)

完整的人力资源管理体系
HR职业发展前景
招聘要点
把好第一道关－劳动合同管理
表单文件同样重要
独立设计薪酬
薪酬制度：一定要针对你想要的行为！
对影响目标的关键要素进行管理
发现问题，分析问题，解决问题
绩效沟通辅导是最重要的环节
新员工入职培训
在职培训
培养内训师－内部师资建设
激励的内涵
15种激励方法
留人的核心
裁人前的准备
企业有明确理由裁人的步骤
企业无明确理由裁人的步骤
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