人事制度培训教材(PPT 47页)

一、招聘原则
二、招聘形式
三、适用范围
招聘
入
职
身体欠缺、健康情况欠佳，难以胜任工作者
因个人原因，原公司开除者
在原公司尚未办清离职手续者
剥夺政治权力尚未恢复者
被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者
吸食毒品者
拖欠公款、记录在案者
品行恶劣，曾被开除者
体格检查经本公司认定不适合者
试用期
考核
劳动合同到期前五周由人事部将相关表单发至项目经理或督导人员。
※入职材料：
劳动关系审批表
解除合同证明书
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