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HR如何打劳动官司(PPT 98页)

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人力资源知识
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HR如何打劳动官司(PPT 98页)内容简介
---教HR如何打劳动官司
一、劳动争议案件处理流程概述:
二、在提出劳动仲裁、向劳动行政部门投诉前的内部处理
HR应对的措施有哪些?
三、在劳动仲裁阶段的处理
注意二点:
(二)受理
1、双方仲裁主体符合要求
2、受理范围
判断劳动关系的标准:
(1)双方的争议属于劳动争议
雇佣关系与劳动关系的区别
承揽合同与劳动合同的区别
劳务关系与劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别与联系
结论:
(2)哪些争议不属于劳动争议?
(3)哪些属于劳动争议案件
(三)管辖
(四)、仲裁时效
2、仲裁时效的具体规定有哪些?
3、仲裁时效的中断
4、仲裁时效的中止
(五)仲裁期限
(六)法律文书
1、如何写仲裁申请书
2、如何写仲裁答辩书
2、写答辩状注意事项:
3、申请人立案应提交的材料
4、用人单位在应诉时收到的材料和应提交的材料
(2)用人单位应向仲裁机构提交的材料
(七)开庭
(八)调解
(九)裁决
2、如何理解起诉时间?
(2)对是否起诉的理解
3、“一裁终局”、“一调一裁二审”的规定
② 法律具体规定,有两种情形实行“一裁终局”。
如何理解:“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”
单位对“一裁终局”的救济途径
劳动者起诉与单位申请撤销裁决如何处理
单位申请撤销仲裁裁决
如何执行生效的“一裁终局”裁决
(2)支付令的法律规定
(十)支付令
(3)支付令失效后,法院是否可以直接受理该劳动争议?
十一、先予执行
2、先予执行的法律规定
四、诉讼阶段
(二)起诉、受理
(三)财产保全
2、财产保全的法律规定
(四)诉讼费用的交纳
(五)证据
1、证据的认识
2、证据的种类
(2)在劳动争议中证据种类:
3、证据规则
4、举证责任分配
(1)“谁主张、谁举证”
(2)举证责任倒置
5、如何核实证据
6、如何看待书证
7、如何看待证人证言
7、如何看录音证据
8、对短信、QQ记录、电子邮件、网页等的认识
9、证据清单
证 据 清 单
十、单位提供证据应注意事项
(六)、开庭
(七)一审判决
(八)、二审程序
(九)执行
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