新员工入职之人事基本制度范本(PPT 61页)

考勤状态需按照以下标准填写员工应当日下班前完成日报填写，最迟须在六天内填写OA日报
月底结束时，员工必须在下月1号前提交本月所有日报，其上级领导在3号前完成日报审批
当月日报漏填可提交“OA考勤异常申请流程”，此流程作为员工考勤问题反馈的唯一途径，
员工最晚次月1日前提交考勤异常流程，其上级领导在3号前完成日报审批（包括日报、请假流程、加班流程、考勤异常申请流程）
（1）法定节假日加班，日报填写（考勤状态必须为“法定假加班”）、OA加班流程确保及时申请，
当月28日上午10:00人力资源部将导出系统中的数据进行法定加班费发放的统计，
若OA考勤异常流程涉及法定节假日“考勤状态”修改的，当月28日以后不再受理审批。
 （2）每月3号上午10：00人力资源部导出系统中上月日报记录（含考勤异常，
 逢月初第一个工作日顺延一天，逢休息日顺延），直接引用日报考勤作为计算工资的依据，
 日报无记录的视为无出勤。如出现因直接上级审批日报不及时导致员工扣缺勤工资的，
 人力资源部与部门确认员工出勤情况后可在下月进行工资补发，同时对员工日报审批者予以每次100元现金处罚并进行通报。
 （3）员工如对考勤有疑问，可在每月工资发放后5个工作日内通过邮件向人力资源部反馈，
 人力资源部在收到问题反馈后将在3个工作日内给与答复，逾期未反馈的视为对上月考勤无疑义。
 员工因考勤问题（除日报漏填）导致上月工资发放错误，最晚本月25日前提交OA考勤异常申请流程。
（4）考勤异常申请流程只能作为补填日报的依据，不能报销当日产生的费用
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