工资管理办法.doc6

1.        目的：为规范公司工资管理，落实按劳分配，多劳多得的原则，使工资合理化并得以有效控制，特制定本办法。

2.        适用范围：有关公司员工工资核定、调整、发放均依本办法执行。

3.        工资类别：

  3.1A类工资：适用于计件工资制的员工，如压铸、组合、喷漆、尼龙一、二、三车间、单丝车间等。

  3.2B类工资：适用于计时工资制的员工，包括管理人员、技术人员、后勤辅助人员，间接生产人员及其它计时制生产人员。

  3.3C类工资：适用于计时工资结合效益奖金制的员工，如装配、排链。

  3.4营销系统工资：适用于各片区、办事处及国业部之营销管理人员、业务员、营销系统。

4.        A类工资、C类工资标准：

  4.1各事业部计件工资工价标准由事业部编制拟订，由财务部审核，总经理核准方可生效。

  4.2计件工资以内部管理文件的格式制订，列入文控中心受控文件，废旧文件回收处理。

  4.3计件工资由统计员根据工价标
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