人事管理制度汇编(DOC 111页)

1） 个人简历和应聘报名表
1） 主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项；
1） 企业发展部根据岗位需求提出晋职建议；
1） 使用该车的公司领导全权负责该车辆的使用和调配；
1） 借用单位或个人填写《车辆借用登记表》，由行政部视公司用车情况决定是否予以安排；
1） 公司简介。公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。
1） 公司简介，主要内容包括：公司概况、组织结构设置、发展历程等内容；
1） 办公区室外水景须设置“有电危险”、“请勿戏水”警示标志；
1） 可以及时履行完成，且总金额在5000元以下（含本数）的合同；
1） 合同书为二页及以上时，在各页边缘处应当同时由对方当事人与我公司加盖骑缝章；
1） 员工年度考评结果；
1） 周一至周五（包括外出办事）必须按公司规定穿着公司统一服装。
1） 周一至周六：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00；
1） 固定资产正常损耗、故障；
1） 国家法定休假日加班，按国家相关规定发放加班费；
1） 基本工资：是员工的基本生活保障金，根据员工出勤情况核发到月。
1） 对方的主体资格，包括但不限于：
1） 对方的居民身份证复印件（确保与原件一致）；
1） 层级确定严格按照《层级与主要职位对照表》执行；
1） 师资力量：师资储备，讲师专业素质，从教年限，知名度，影响力等。
1） 年度的管理者考评不合格者；
1） 异动动议提交到企业发展部；
1） 拟订待签合同，或者针对对方的合同样本提出修改意见；
1） 收纳拟录用人员在原单位的《解除劳动合同证明书》。
1） 文件标题一般用二号宋体字并加粗；
1） 新聘的管理人员；
1） 无照驾驶；
1） 本公司依据合同履行付款义务是否存在障碍；
1） 档案馆：一套原件，无需装订；
1） 由企业发展部查验情况是否属实；
1） 符合国家法律、法规及有关规定；
1） 行政部负责此类车辆的使用和调配；
1） 该合同订立后，我方可能面临的法律风险；
1） 预测拟开发项目对各种人员的需要数量；
1）会议总体方案
1）员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的礼品礼金。
1）委托他人代打卡者；
1）年度培训所要达到的总体目标
1）此期间销售人员的薪酬适用于提成薪酬体系，基本构成如下：
1）此期间销售人员的薪酬适用于行政薪酬体系，并按下表确定职级：
1）营销部负责人、营销经理助理、销售助理：
1）销售公司房的提成系数规定
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