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企业人力管理理论与实践新探索(PPT 66页)

所属分类:
人力资源知识
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相关资料:
人力管理,管理理论
企业人力管理理论与实践新探索(PPT 66页)内容简介
引言:质变与不确定的混沌时代            ——影响人力资源管理的因素
附1:企业经营和管理的的核心要素:经营客户(或资源)与经营人才
附1、上升到战略,进入到经营:人才经营铁三角(知识、能力、心理)
附1:人才经营铁三角
附2:从HRM到HRBP:人力资源管理者六维角色模型
附3:管理者的人力资源管理角色、责任与能力
领导者的转身与自我超越
附3:回归科学管理、回归管理者基本功
最新研究成果与最优实践
新领导力金三角
 灰度领导力五维模型
行动学习、自我超越,发展新领导力
基于能力的人力资源管理的特点与内容
构建人才全面发展系统,打造人力资源供应链
最新研究课题与成果
五大认可激励体系
全面认可激励四阶段图
集团总部人力资源管理的价值贡献与价值创造方式
人力资源管理跨越边界,价值网络化
企业跨边界人力资源管理整合框架
跨边界人力资源管理体系重构
“微时代”来临
“微时代”的特征
微工作:工作分享制度
微博与微信招聘
微学习与微培训
微学习:碎片化时间管理
微认可
基于社交网络的员工认可平台
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