新员工入职培训教材(PPT 58页)

人才是公司发展的第一资源
坚持人适其位，位适其人的原则
坚持人尽其才，按劳分配原则
坚持企业与员工共同成长
我们不仅需要想做事的人，更需要能做好事，能做成事的人
我们需要有责任心、上进心、事业心的“三心”人才
试用及转正规定
试用
（1）新员工的试用期一般为三个月，试用期以实际入职日开始计算。
（2）接受入职培训：人力资源部门会在试用期内安排您参加新员工入职培训。
（3）对试用期员工，公司坚持“双向选择、优胜劣汰”的原则。
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