人事部管理制度汇编(DOCX 81页)

（三） 劳动争议的预防
（三） 协议工资制；
（三）、其他规定：
（三）、有下列情形之一者实行待岗处理
（三）、适用范围
（三）外部培训。
（三）实施内部竞聘的岗位：
（三）实施协议工资制的原则
（三）离职结算
（三）绩效工资：绩效工资=工资总额X15%
（三）试用期管理规定
（三）调动制度
（三）转正流程：
（三）附工资等级表说明
（九）福利的确定
（二） 岗位绩效工资制；
（二） 内部待岗员工工资发放标准
（二）、 相关惩罚：
（二）、原则
（二）、范围
（二）协议工资制的目的
（二）原则
（二）在职员工的培训
（二）手续办理
（二）新员工入职引导
（二）薪酬调整
（二）适用范围
（五） 仲裁与诉讼
（五）其它律贴：每工作满一年，每月增加100元。
（五）招聘程序
（五）竞聘小组及员工代表
（五）违令处罚
（八） 协议工资制的确定
（六）竞聘流程：
（六）附加工资：是构成薪酬中的其他部分，包括：
（十一） 应扣项目的确定
（十二）工资发放
（十） 年终奖金的确定
..............................