人力资源管理六大模块(DOC 52页)
人力资源管理六大模块(DOC 52页)内容简介
一、 人力资源的战略计划
一、人与事总量配置分析
一、员工培训:人力资本再生产的重要方式
一、培训目标:
七、绩效管理的重要工具
三、企业绩效管理八大误区
三、培训流程:
三、建立有效培训体系的基本原则
二、 人力资源的战术计划
二、人与事结构配置分析
二、培训分类:
二、有效员工培训体系的特点
二、绩效管理几种典型模式
五、岗位人员使用效果分析
五、绩效管理流程
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一、人与事总量配置分析
一、员工培训:人力资本再生产的重要方式
一、培训目标:
七、绩效管理的重要工具
三、企业绩效管理八大误区
三、培训流程:
三、建立有效培训体系的基本原则
二、 人力资源的战术计划
二、人与事结构配置分析
二、培训分类:
二、有效员工培训体系的特点
二、绩效管理几种典型模式
五、岗位人员使用效果分析
五、绩效管理流程
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