人力资源系统总结及案例(PPT 63页)

人力资源系统总结及案例分享
什么是劳动关系？
什么是劳动关系：案例
劳动关系的主体资格
劳动关系VS劳务关系
劳动关系VS承揽关系
事实劳动关系的认定
劳务外包的规则
中国劳动法的框架体系
中国劳动主要法律一览表
法律、法规、地方规章制度的效力
劳动合同
个体劳动合同
劳动合同、集体劳动合同、规章制度的效力
工时制度——GUCCI“血汗工厂”疑云
工时制度
工时制度 ——案例
工时制度 ——特殊工时的操作
工时制度 ——加班费
社会保险的影响
社保法之法定类型
社会保险，住房公积金
住房公积金
劳动纠纷处理程序
劳动仲裁处理程序
用工各阶段法律风险管控
招聘风险
招聘广告的法律限制
招聘法律规则
签订劳动合同——案例
签订劳动合同风险
劳动合同签订试用期——案例
培训与服务期间约定——案例
培训与服务期间约定
培训与服务期间操作指南
商业秘密与离职后竞业限制
商业秘密与离职后竞业限制约定
竞业限制未约定补偿问题
竞业限制协议的解除
竞业限制协议的违约责任
竞业限制操作指南
岗位的调整
岗位的调整——类型
岗位的调整——用工自主权
岗位的调整——不变更劳动合同调岗
岗位的调整——口头变更劳动合同的效力
岗位的调整——关联公司员工异动
岗位的调整——关联公司员工异动认定
劳动合同期限
劳动合同期限——案例
劳动合同期限——法律解读
女职工的劳动保护
女职工的劳动保护（国家）
女职工的劳动保护（2015年9月1日武汉）
女职工的劳动保护——特别规定产假增加
违反计划生育女职工处理
未完——待续
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