某公司绩效考核方案(DOC 53页)

一、绩效考核依据
二、绩效考核原则 效率优先、优绩优酬、合理分配、向年度重点工作关键岗位倾斜。
五、绩效考核分配方式
四、绩效考核小组成员
附表一（1）  门诊医疗部分
附表七  行政及后勤
附表三（1）预防保健部分
附表九   桥梓服务站部分
附表二（1）护理部分
附表五   超声、心电
附表八 北宅服务站部分
附表六  药剂部分
附表十  平义分服务站部分
附表十一   茶坞服务站部分
附表十三  口腔工作部分
附表十二  (1)健教工作部分
附表十二(2) 健教工作部分
附表十五   体检部分
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