薪酬管理培训教材(PPT 51页)

第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度的设计
第三节 员工福利管理
第八章 【学习目标】
第八章  薪酬管理
第一节  薪酬管理概述
二、不同视角下的薪酬
三、薪酬支付的依据（P82）
四、影响薪酬水平的主要因素
（二）薪酬管理的内容
1、员工工资总额管理
（二）企业薪酬管理的内容
一、薪酬制度设计的基本要求
二、制定薪酬管理制度基本依据
补充知识点：四分位数
4、四分位数位置的确定
（1）数值型数据的四分位数 (奇数)
（2）数值型数据的四分位数 (偶数)
（3）顺序数据的四分位数
三、薪酬设计的基本原则米尔科维奇
四、衡量薪酬制度的标准
（四）合法性
1、工资方面
2、福利方面
五、工资奖金调整
(四）奖金体系的设计形式
第三节 员工福利管理
一、福利的本质
二、福利管理主要内容
三、社会保障（Social Security）
（三）社会保障的构成
四、住房公积金
..............................