薪酬体系设计教材(PPT 61页)
薪酬体系设计教材(PPT 61页)内容简介
人力资源管理培训
相关知识
工资概念
工资管理的目的
工资管理的六大原则
内外公平原则
劳资互惠原则
支付效率原则
能力开发原则
有限激励原则
层次需求原则
影响工资的因素分析
工资管理的基本流程
小 结
工资管理流程设计(1)
薪酬设计中要解决的问题
工资管理流程设计(2)
如何设计工资制度
均衡工资水平的特点
均衡工资水平的确定方法
职位评估内容
如何进行薪酬调查
薪酬调查的步骤和内容
目前薪酬调查可选择方式
薪酬体系设计技术
年度工资调整策略
年度工资调整依据
年度工资调整内容
工资调整中的难点与对策
如何进行工资评估
福利的概念
福利与工资的共性
福利与工资的区别
福利体系的基本构成
法定福利的项目
统一福利的项目
专项福利的项目
福利的发展趋势
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内外公平原则
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支付效率原则
能力开发原则
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小 结
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薪酬设计中要解决的问题
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如何设计工资制度
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职位评估内容
如何进行薪酬调查
薪酬调查的步骤和内容
目前薪酬调查可选择方式
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如何进行工资评估
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福利的发展趋势
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