浅论国有企业经理层的激励约束机制.doc16

浅论国有企业经营者的激励约束机制

 

摘要：本文首先指出激励约束机制在企业管理尤其是国企改革中的重要作用；比较详细地分析了目前我国国有企业对其高层经营管理者的激励约束机制中的几种较新、争议较多的做法——年薪制、经理层持股制和股票期权制等，对这些做法的含义、特点、优劣势、实施的条件及运用过程中可能存在的问题与障碍等进行了较全面的探讨，并提出了相应的改善措施；最后对与经营者激励约束机制相关的配套机制的建设提出要求。

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