岗位分析与岗位评价概述(DOC 67页)

第一,心理健康者个性因素。
第一条           合同期限
第一种情形：A为 [3]，B即为[0]。
第一章  招聘导论：千里行  始于足下
第一部分“找出以下A或B中符合你平常的感觉或你经常要做的选项，圈上其中的一个。
第七章 情景模拟：身临其境  见仁见智
第三,创造性强者的个性因素。
第三条        职务（或工种）
第三种情形：A为[1]，B即为[2]。
第三章 招聘渠道  多管齐下  搜寻人才
第九章  录用评估 精益求精 彰往考来
第二,专业有成就者的个性因素。
第二条  试用期限
第二种情形：A为[2]，B即为[1]。
第二章 招聘计划：运筹帷幄 决胜千里
第二部分：圈你喜欢的一个词。
第五条        劳动报酬
第五章 面度：知己知彼 优胜劣汰
第八章 素质测评：胜任特征  绩优保证
第六章   心理测试：科学量表 挖掘潜力
第六章  心理测试：科学量表 挖掘潜力
第四条        工作时间
第四种情形：A为[0]，B即为[3]。
第四章  人才甄选：去伪存真 明察秋毫
表2-2 招聘需求申报表
表2-3 人力资源部招聘计划表
表2-4 招聘需求申报表
表2-5 年度招聘计划需求表
表2-6 招聘计划表
表2-7 招聘计划下达及进度表
表3-4  ×××公司招聘广告
表3-6 某企业应聘人员登记
表4-1 各类测评方法在四项指标上的评价
表4-2 职业道德测评指标体系设计范例（设问提示式）
表4-3 测评标度形式表
表4-4 申请表格项目加权赋分表
表4-5 传记式项目检核记录表
表4-6简历常见格式
表5-2 某知名企业面试测评要素表
表5-3 招聘面试评价记录表一
表5-4 招聘面试评价记录表二
表5-5 招聘提问通用题库
表5-6复试意见反馈表
表5-7咨询顾问的面试题目
表6-10　菲尔人格测验题目表
表6-11　菲尔人格测验题得分标准表
表6-12　气质测试题目
表6-13　气质测试评分标准(将A、B、C、D、E分别记为2、1、0、-1、-2分)
表6-2事业驱策力标准测试题及答案
表6-2沟通能力测试题及答案
表6-3霍兰德的职业兴趣测试题
表6-4职业性向（工作作风）标准测试
表6-5价值观的建构标准及其界定
表6-7　卡特尔16种人格因素测验表
表6-8　卡特尔16种人格因素分量表构成表
表6-9　创造性因素标准分转化表
表7-3即席演讲试题内容及评分表
表7-4权重评定表
表8-2核心能力素质模型数据库
表9-1   员工入职手续清单
表9-2   员工转正评估审批表
表9-3  通知方式的比较
表9-4   录用合同书范本
表9-5  假设算例
表9-6  招聘渠道评估表
表9-7  不同招聘渠道各招聘素质排序表
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