某公司员工培训体系研究论文(PDF 47页)

1．1问题的提出
1．2现代培训理论研究综述
1．3本文研究内容及研究方法
1．内容充实口口口
1．对个人，未来工作缀有帮助口口口
1．对个人／未来工作很有帮助口口口
1．舒适的设施口口口
2、后阶段培训的时间安捧是否与您的工作计划存在冲突?(若有冲突，请在说明具体情况)
2、在培训后．您对本次培训内容的了解程度如何?
2、您觉得本次培训活动对您工作最有效的内容是什么?
2．1 CBD公司发展战略及面临的挑战
2．2 CBD公司员工素质结构分析
2．3 0BD公司员工培训体系存在的问题
2．丰富专业知识口口口
2．提高个人知识和技能口口口
2．良好的服务态度口口口
2．难度口口口
3 0BD公司员工培训过程控制
3、您对此次培训活动组织机构的服务是否满意?
3、您认为公司今后应该提供哪些内容相似的培训?
3．1培训的基本原则
3．2培训组织机构及管理
3．3三层交集模型确定培训需求
3．4培训流程及控制
3．5读书活动组织及实施
3．5．2奖励办法
3．5．I实施计划
3．时间安排口口口
4、您对本次培训活动的改进有何建议?
4、您觉得本次培训活动对您工作最有效的内容是什么?
4、通过前阶段培训，您认为后阶段培训主要在哪些方面需要进行改进?
4．1培训效果有效性评估
4．2培训效果效益性评估
4．态度友好口口口
4．满足需要口口口
5、您认为本次培训活动最突出的特点是什么?
5实施培训的对策与建议
5．1树立人力资本投资理念，明确培训目标
5．2加强培训管理者培训，提高对培训的管理水平
5．3树立正确的评估观念，建立评估制度
6、您对本次培训活动的总体评价怎样?
7、您认为公司今后应该提供哪些内容相似的培训?
8、您对本次培训活动的改进有何建议?
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