胜任特征模型及选拔培训课件(PPT 67页)
胜任特征模型及选拔培训课件(PPT 67页)内容简介
不愿意多工作一分钟!
谁的话也听不进!
刺儿头!
功高盖主不服管!
推诿责任!
本章主要内容
第一节 传统的个体心理研究
气 质
希氏职业气质类型测验
气质与神经类型对照表(巴普洛夫)
1,胆汁质型(性情暴躁、动作迅猛)
2,多血质(活泼型)(性情活跃,动作灵敏)
3,黏液质(稳重性)(性情沉静,动作迟缓)
4,抑郁质(抑制型)(性情脆弱,动作迟钝)
对管理的启示
人 格
性格发展的影响因素
霍兰德的人格类型
人格特质
特质论vs.社会认知论
能 力
能力的分类
影响能力发展的因素
第二节 胜任特征模型
请到黑板上写出你的看法!
胜任素质—考考您
何为胜任力?
大家来试试吧!
2、文件筐技术
公文筐测验的测评指标
公文筐测验设计流程图
选拔技术之二——面试(interview)
第一印象
为什么要做印象管理?
个人印象管理技术
组织印象管理方法
培训——职业发展与规划
马云语录摘选
1、视频播放
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谁的话也听不进!
刺儿头!
功高盖主不服管!
推诿责任!
本章主要内容
第一节 传统的个体心理研究
气 质
希氏职业气质类型测验
气质与神经类型对照表(巴普洛夫)
1,胆汁质型(性情暴躁、动作迅猛)
2,多血质(活泼型)(性情活跃,动作灵敏)
3,黏液质(稳重性)(性情沉静,动作迟缓)
4,抑郁质(抑制型)(性情脆弱,动作迟钝)
对管理的启示
人 格
性格发展的影响因素
霍兰德的人格类型
人格特质
特质论vs.社会认知论
能 力
能力的分类
影响能力发展的因素
第二节 胜任特征模型
请到黑板上写出你的看法!
胜任素质—考考您
何为胜任力?
大家来试试吧!
2、文件筐技术
公文筐测验的测评指标
公文筐测验设计流程图
选拔技术之二——面试(interview)
第一印象
为什么要做印象管理?
个人印象管理技术
组织印象管理方法
培训——职业发展与规划
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