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某公司招聘外包问题及对策研究论文(PDF 64页)

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招聘面试
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某公司招聘外包问题及对策研究论文(PDF 64页)内容简介
摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.I
ABST嗍⋯⋯⋯⋯..II
第一章绪论⋯⋯⋯⋯1
1.1研究背景⋯⋯⋯⋯..1
1.1.1知识经济时代,人力资源管理成为企业竞争力之源1
1.1.2人力资源外包成为现代企业的一种重要策略工具..1
1.1.3招聘外包在国内加工制造行业日益兴起⋯⋯⋯.2
1.2研究意义及目的⋯⋯。.4
1.2.1研究意义⋯⋯⋯⋯4
1.2.2研究目的⋯⋯⋯⋯5
1.3国内外招聘外包研究综述5
1.3.1国外人力资源招聘外包的相关研究⋯⋯⋯⋯..5
1.3.2我国人力资源招聘外包的相关研究⋯⋯⋯⋯..6
1.4研究内容与研究方法⋯.7
1.4.1研究内容⋯⋯⋯⋯7
1.4.2研究方法⋯⋯⋯⋯8
第二章招聘外包的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯..10
2.1招聘涵义⋯⋯⋯⋯.10
2.1.1招聘工作的重要性及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10
2.1.2招聘外包的涵义⋯..12
2。l。3传统招聘与招聘外包特点比较⋯⋯⋯⋯⋯.。13
2.1.4招聘外包的优势与劣势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..14
2.1.5招聘外包的流程⋯..15
2.2招聘外包相关理论⋯..17
2.2.1交易成本理论⋯⋯.17
2.2.2核心竞争力理论⋯..17
2.2.3资源基础理论⋯⋯.18
2.2.4委托代理理论⋯⋯.18
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