招聘与配置培训课件(PDF 49页)

一开始就聘用到合适的人选，会给企业带来可观的利益。
有数据表明，这种经济收益相当于现有生产力水平的6%-20%。
人与组织匹配理论（person-organization fit）：
人与组织匹配理论是近年来人事选拔研究的新方向之一。
依价值观选人——杰克.韦尔奇
人与岗位匹配理论（person-post fit）
能力和愿望同时考虑
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