激励理论培训课件(PPT 66页)

激励的原理
激励的内容理论
激励的过程理论
激励的行为改造理论
激励实务
人类行为的反应模式
支配行为的需求
二、激励的作用
 三、激励过程
案例:软件公司的激励计划
第二节   激励的内容理论
一、需要层次理论
㈠马斯洛的需要层次理论
㈡阿尔德弗的“ERG”理论
与马斯洛需要层次理论的比较
西游记的5人团队各自的需求
㈢麦克利兰的后天需要论
［案例］自我的力量
二、双因素理论 Two-factors theory
双因素理论内容
满意不满意观点的对比
合理性
局限性
超Y理论
第三节 激励的过程理论
一、公平理论 Equity theory
公平理论的基本观点是：
［案例］感到公平吗？
期望理论 Expectancy theory
案例：
三、波特和劳勒的激励模式
波特和劳勒的激励模式
来，给姚明数数钱
第四节行为改造理论
［案例］免费搭车的现实例子
强化理论具体应用的一些行为原则
二、归因论
海豚跃横杆
第五节激励的一般形式和实务
    总结
案例一：陈总的误区
复习思考题
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