群体动力与激励理论课件(PPT 45页)

2、激励的作用
（1）激励有助于组织形成凝聚力；
（2）激励有助于提高员工工作的自觉性、主动性和创造性；
（3）激励有助于员工保持良好的工作绩效；
（4）激励是吸引和留住人才的重要因素。
3、激励存在的几个误区
（1）金钱激励万能论；
（2）激励只是人力资源管理部门的职能；
（3）激励面前人人平等。
 第六章  群体动力与激励理论
激励的含义和作用
需要
需要的分类
动机
激励理论
马斯洛的需要层次论马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》中首次提出
补充：阿尔德弗的ERG理论
ERG理论的基本观点
 马斯洛需要层次理论与阿德佛ERG理论的异同点
ERG理论与管理
本章内容
第一节卢因的群体动力论
二、群体气氛对群体成员的影响
第二节 激励理论
一、赫兹伯格的双因素理论
双因素理论的应用
二、弗罗姆的期望理论
期望理论的启示
三、亚当斯的公平理论
四、斯金纳的强化理论
（二）强化理论给我们的启示
五、麦克利兰的成就需要理论
成就需求（Need for Achievement）：
权力需求（Need for Power）
亲和需求（ Need for Affiliation）
成就需要激励理论的启示
六、波特和劳勒的综合激励模式
四种激励理论的对比
第三节激励的一般原则
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