激励与约束培训课件(PPT 77页)

学习目的
了解高管激励与约束机制理论的依据、概念及主要内容；
掌握激励机制与约束机制之间的关系；
把握国内高管激励与约束机制的现状和对策；
尝试构建高管激励约束长效机制设计的框架
    关键词
高层管理者、激励机制、约束机制、长效机制、股票期权
高层管理者：激励与约束
学习目的、关键词
从三个案例谈起
储时健现象
于志安事件（1995）
李培英事件（2009）
经理的激励性报酬— 公司治理机制的重要环节
一、报酬激励机制最重要
经理报酬的构成
经理激励报酬的发展
2000年美国公司CEO薪酬总体情况
2009年8月“暗礁条款”
上述条款可能引发少数高管“吸金王”不快
美国总统薪水是由国会决定的
高薪酬个案
美国企业业绩与高 薪酬不相符
美国与其他国家及美国本土大、小公司的差异
青岛上市企业2008年度高管年薪公布
长期激励性报酬
1、长期激励性报酬：股票期权
股票认购期权相关问题
A先生股票期权
A先生股票期权授予示意图
股票认购期权的价值
期权定价模型：Black-Scholes模型
期权计划的主要形式
2、长期激励性报酬：其他类型
3、我国股票期权实践
中国不存在真正意义上的股票期权
期股制——中国式的股票期权
股票期权与期股制的区别
（1）“延期支付计划”：武汉模式
（2）“存量划出，增量实现”：北京模式
（3）管理者“承债式期股”：沈阳模式
案例：ABC厂改制
 ABC公司管理者承债式期股：200万
新59岁现象：   国有企业老总改制情结与新心病
附：员工持股：改制途径
员工持股：主要特征
员工持股计划的起源与发展
员工持股计划—美国经验
员工持股计划—台湾经验
我国员工持股计划
我国员工持股计划主要内容
ABC公司职工持股会
我国员工持股存在问题
附：MBO：改制途径
MBO：产生根源
经理人融资收购的主要参与者
经理人融资收购基本原理
国有企业MBO实施方式
二、非报酬激励机制
内部约束机制与外部约束机制
高管约束（激励）机制的理论基础
香港廉政公署（ICCA）
我国目前高管约束机制的突出问题
【案例6-1】上海船用设备公司： 激励与约束机制的失衡
西方国家高管激励约束机制方面的经验借鉴
（一）美国：发达完备的经理市场环境
（二）新加坡：卓有成效的国有企业监管方式
淡马锡控股公司
（三）日本：富有特色的升级提干标准
欧美财务丑闻公司
欧美当代重大财务舞弊案例带来的重要启示
【网络链接6-2】公司科学发展战略观：要适应两个“上帝”
复习思考题
【案例讨论题】新59岁现象：国有企业老总改制情结与新心病（P169）
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