劳务员岗位实务课件(PPT 225页)

劳务员岗位实务
第一部分
劳务员基础知识
1、1 劳务员职业能力标准与评价
1、2 劳务员的工作职责
1、3 流动人口管理和劳动保护
绩效管理的考评方法
1、4 财务管理
第二部分
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（权重6%）
劳务用工对个人的规定
年龄和身体条件
岗位知识
劳务用工对企业的规定
持证上岗的制度规定
（二）农民工问题的有关规定
农民工概念
农民工权益
国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求
违反农民工工资支付规定的处罚
二、劳动定额的基本知识（权重5%）
劳动定额的概念
劳动定额的表达形式
制订劳动定额的主要方法
工作时间的界定
三、劳动保护的相关规定（权重5%）
工作时间、休息时间、休假制度的规定
劳动安全与卫生
女职工、未成年工的劳动保护
四、人力资源开发及管理的基本知识（权重5%）
人力资源管理的理论基础
人力资源管理六大模块
人力资源规划的定义、原则和内容
人力资源培训的形式和内容
五、劳务分包合同的相关知识（权重8%）
劳务分包合同管理
劳务分包合同的主体与形式
劳务分包合同签订的流程
劳务分包合同条款
劳务分包合同主要内容和条款
劳务分包合同履约过程管理
劳务分包合同价款的确定
2、劳务分包合同价款应分别约定和必须明确的内容
六、社会保险的基本知识（权重3%）
基本社会保险
工伤保险
意外伤害保险的含义
意外伤害保险
意外伤害保险特征
意外伤害保险保费
七、劳动力需求计划编制（权重5%）
施工劳动力的类型
施工劳动力的结构特点
劳动力需求计划的编制原则
劳动力需求计划的编制要求
劳动力总量需求计划的编制程序
劳动力总量需求计划的编制方法
劳务用工需求量计算和编制表格
劳动力计划平衡的方法
八、实名制管理（权重15%）
实名制系统的管理
建筑从业人员实名制管理系统架构
系统架构图
系统主流程
（二）劳务人员身份、职业资格核验
劳务人员通用要求
证书审验标准和工作流程
（三）劳务人员个人工资台账
九、劳务分包管理的相关知识（权重20%）
劳务分包的概念
劳务分包形式
劳务分包的形式
（二）掌握劳务招投标管理
劳务分包招标投标基础知识
劳务分包招标文件条款的内容
政策管理要求
2、劳务投标招标管理工作流程
劳务分包招标投标备案管理G:\新建文件夹\建设工程法规课件
\建设法规课程\第4章_建设工程招标投标法规.ppt
（三）劳务分包作业管理
劳务分包队伍进出场管理
2、劳务分包队伍人员进场管理
3、劳务分包队伍人员退场管理
（四）劳务分包队伍的综合评价
施工队伍的信用考核评价
劳务分包质量管理
1、劳务分包质量管理原则
2、劳务分包质量管理制度
劳务分包进度管理
（五）劳务费用的结算与支付
劳务分包成本管理
4、劳务分包成本核算
劳务分包费用管理
十、劳动合同的相关知识（权重5%）
（二）劳动合同审查的内容和要求
（三）劳动合同的法律效力
劳务合同的概念与形式
2、 劳动合同的种类
劳动合同的形式
劳动用工模式
劳动合同的订立、变更与解除
劳动合同的履行
劳动合同的变更
劳动合同的解除与终止
劳动合同的违约责任
劳动合同的管理与审查
十一、劳务人员工资纠纷应急预案及组织实施（权重6%）
十二、劳务纠纷的调解、处理（权重6%）
十三、工伤事故善后处理（权重5%）
十四、劳务管理资料的编制、收集和整理（权重6%）
劳务资料的收集与整理
劳务资料管理
劳务资料档案编制
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