激励理论及其应用教材(PPT 67页)

激励理论及其应用
一、激励的定义
二、激励的早期理论
早期理论的重要性
1、需求层次论
需求层次理论（Hierarchy of Needs）
2、X理论和Y理论(善恶论)
X Y理论假设员工的不同特点
3、赫茨伯格的双因素理论
激励因素
保健因素
赫茨伯格的双因素理论内容
4、麦克利兰需要理论
三、当代激励理论
1、在我决定理论
启示
2、目标设置理论
目标设置程序与步骤
目标设置与绩效
目标难度与绩效关系
3、自我效能理论
管理者如何帮助员工实现高自我效能？
自我效能提高方法
4、公平理论
比较结果
组织公平模型
5、期望理论
激励：从概念到应用
1、工作特征模型
2、工作再设计
3、工作安排选择方案
4、利用奖励激励员工
激励理论在企业管理中的应用（文献）
本章结束
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