某公司绩效考核解决方案(DOC 107页)

良好的团队合作精神。。
良好的英文读写水平
良好的英语读写水平
英语水平良好。
营业额增长率
营销公司内部规范化管理
财务方面 产品销量
财务方面 新产品经销率
财务方面 新产品销售率
财务方面 销售回款完成率
通过制定完善的招聘流程能够获得最合适人才加入；
通过建立高效的培训体系提升员工素质和能力；
通过用心“服务”顾客，使贝尔一步步晋升至公司高层
通过积极的检查和监督，使绩效考核更符合公司战略和人才战略；
那么是什么能够让麦当劳的员工拥有如此高的价值？那是因为麦当劳始终坚持如一的经营方针：
部门奖金构成表
部门：研发部
部门：销售部
重点要求
重点要求：
销售人员业务培训次数
销售原成差
销售回款完成率
销售计划完成率
销售费用控制在预期目标的事120%以下；
销售退货比例
销售部门结果承诺责任书
附加要求
附加要求
附加要求;
附加要求：
顾客方面 客户流失量
顾客方面 客户满意度
顾客方面 市场占有率
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