人力资源之制度运用范本及各类绩效考核指标概述(DOCX 168页)
人力资源之制度运用范本及各类绩效考核指标概述(DOCX 168页)内容简介
1．什么是绩效考评
绩效考评指的是针对被考评者所承担的工作，应用科学的指标进行定性和定量分析，对被考评者工作行为的实际效益和贡献进行考核和评价。
绩效考评通常包括被考评者品德、能力、工作态度、工作业绩以及个性适应（即被考评者的性格、能力是否与其担任的工作相适应）等五个方面的内容。
在考评过程中，需要坚持六个基本原则：
（1）客观、公平与开放原则；
（2）及时将结果反馈给被考评者的原则；
（3）将考评制度化，并定期实施的原则；
（4）切实可行的原则；
（5）定性考评与定量考评相结合的原则；
（6）印象考评与数据精确考评相结合的原则。
2．传统绩效考评存在的问题
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绩效考评指的是针对被考评者所承担的工作，应用科学的指标进行定性和定量分析，对被考评者工作行为的实际效益和贡献进行考核和评价。
绩效考评通常包括被考评者品德、能力、工作态度、工作业绩以及个性适应（即被考评者的性格、能力是否与其担任的工作相适应）等五个方面的内容。
在考评过程中，需要坚持六个基本原则：
（1）客观、公平与开放原则；
（2）及时将结果反馈给被考评者的原则；
（3）将考评制度化，并定期实施的原则；
（4）切实可行的原则；
（5）定性考评与定量考评相结合的原则；
（6）印象考评与数据精确考评相结合的原则。
2．传统绩效考评存在的问题
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