某公司知识型员工流失问题与对策研究论文(PDF 67页)

2，缺少学习和培训机会。76％ 4 79％ 1
2．1员工流失的理论模型
2．2影响员工流失的关键因素
2．2．1影响员工产生离职意愿的关键因素
2．2．1．1年龄与离职意愿
2．2．1．2任职时问与离职意愿
2．2．1．3价值观与离职意愿
2．2．1．4工作满意度与离职意愿
2．2．1．6个人非工作因素与离职意愿
2．2．2影响员工最终做出离职决定的因素
2．2．2．1个人，b理预期与离职决定
2．2．2．2社会嵌入程度与离职决定
2．2．I．5组织承诺与离职意愿
3、员工流失
3、员工职业生涯实现
3、在企业中扮演的角色
3、完善专业技术人员的晋升评估机制．虽然公司设立了很好的员工职业发展
3、实行员工推荐制
3、您对解决上述问题有何宝贵建议?
3、抗拒阶段
3、晋升机会少，发展空间小。83％ 2 73％ 3
3、树立知识型员工是公司核心竞争力的理念
3、牺牲
3、独特的个性和较强的自主性。知识型员工通常富有才华，个性突出，具
3、知识型员工流失对于企业的影响
3、研究的路径
3、组织目标
3、薪酬政策。公司所有员工的薪酬模式都是月薪加年终奖。月薪主要依据岗
3、造成了员工的’习惯性流动’．员工看多了同事的⋯来来往往’，一旦对企业
3、雇主品牌
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