自我职业生涯管理与职业延迟满足的关系论文(PDF 46页)

3研究结果
3．1企业员工成就动机、自我职业生涯管理和职业延迟满足总体情况
3．2职业延迟满足的差异分析
3．3成就动机、自我职业生涯管理与职业延迟满足的相关研究
3．3．1自我职业生涯管理与职业延迟满足的相关分析
3．3．2成就动机和职业延迟满足的相关分析
3．3．3成就动机和自我职业生涯管理的相关分析
3．4成就动机、自我职业生涯管理对职业延迟满足的预测作用分析
3．学历：①高中及以下②中专或大专③大学本科④硕士及以上
4．1企业员工成就动机总体水平偏高
4．2企业员工自我职业生涯管理总体水平不高
4．3企业员工职业延迟满足的特点
4．3．1企业员工职业延迟满足总体水平偏高
4．3．2不同性别企业员工的职业延迟满足无显著差异
4．3．3不同年龄阶段企业员工的职业延迟满足差异显著
4．3．4不同工作种类企业员工的职业延迟满足差异显著
4．3．5不同工作年限企业员工的职业延迟满足差异显著
4．3．6不同单位性质企业员工的职业延迟满足差异显著
4．4成就动机、自我职业生涯规划、职业延迟满足的关系
4．4．1自我职业生涯管理与职业延迟满足正相关
4．4．2成就动机与职业延迟满足正相关
4．4．3成就动机与自我职业生涯管理正相关
4．5自我职业生涯管理在成就动机对职业延迟满足影响中的部分中
4．工作种类：①管理人员②办公室人员③技术人员④培训教师⑤营销人员
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