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某人才强省的区域指标体系研究论文(PDF 63页)

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员工管理
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指标体系研究,研究论文
某人才强省的区域指标体系研究论文(PDF 63页)内容简介
3.1 彤O.58
3.1指标体系构建的思路
3.1.1构建指标体系的原则
3.1.2构建指标体系的难点
3.1.3指标体系的构建方法
3.2008年参加江苏省人事厅项目《江苏人力资源强省的评价指标体系研究》,在此基础上
3.2人才强省区域指标选择及体系
3.2.1指标的分析筛选
3.2.2指标体系的构建
3.2.3指标体系的说明
3.3指标权重的确定
3.3.1一级指标的权重确定及一致性检验
3.3.2二级和三级指标的权重确定及一致性检验
3.3.3权重总排序和一致性检验
3.4本章小结
3.j[作环境
表3.1 1 人才环境的二级指标权重
表3.1 指标初步筛选情况表
表3.10 人才产出的二级指标权重
表3.12 人才数量的三级指标权重
表3.13 人才质量的三级指标权重
表3.14 人才流动的三级指标权重
表3.15 政府投入的三级指标权重
表3.16 社会投入的二级指标权重
表3.17 科技成果的三级指标权重
表3.18 经济效益的三级指标权重
表3.19 政策环境的三级指标权重
表3.2 初步构建的人才强省的区域指标体系
表3.20 经济环境的三级指标权重
表3.22 各级指标权重及层次总排序
表3.2l 生活环境的三级指标权重
表3.3 修改后的人才强省的区域指标体系
表3.4 萨迪的相对重要性等级表
表3.5 一级指标的判断矩阵
表3.6 平均随机一致性指标RI
表3.7 一级指标的权重
表3.8 人才现状的二级指标权重
表3.9 人才投入的二级指标权重
表4.1 2 各省市标准化数据表
表4.1 2007年江苏省各市人才资源情况单位:人
表4.1 3人才现状的综合得分
表4.10 各地区高新技术产业净利润率排名
表4.14 ATJ-投入的综合得分
表4.15人才产出的综合得分
表4.16人才环境的综合得分
表4.17人才强省的综合得分
表4.2 2007年按学历和单位性质分人才资源情况单位:万人
表4.3 符地区人均GDP的排名
表4.4 各地区高级人才密度排名
表4.5 各地区技术市场成交额排名
表4.6 各地区人才经济贡献率排名
表4.7 各地区从业人员专业技术人员比例排名
表4.8 各地区国家财政性教育经费占GDP比重排名
表4.9 各地区国内专利申请授权数排名
表4.I 1 各省市原始数据表
表B-4人才投入的二级指标成对比较矩阵
表B一1萨迪相对重要性等级表
表B一2一级指标成对比较矩阵
表B.10政府投入的二级指标成对比较矩阵
表B.12科技成果的三级指标成对比较矩阵
表B.13经济效益的三级指标成对比较矩阵
表B.14政策环境的三级指标成对比较矩阵
表B.15经济环境的三级指标成对比较矩阵
表B.16生活环境的三级指标成对比较矩阵
表B.1l社会投入的三级指标成对比较矩阵
表B.3人才现状的二级指标成对比较矩阵
表B.5人才产出的二级指标成对比较矩阵
表B.6人才环境的二级指标成对比较矩阵
表B.7人才数量的三级指标成对比较矩阵
表B.8人才质量的三级指标成对比较矩阵
表B.9人才流动的三级指标成对比较矩阵
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