劳动法概论(PPT 111页)
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劳动法概论(PPT 111页)内容简介
第一章 劳动法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
三、劳动法律关系
(二)劳动法律关系的要素
第二节 劳动合同
(二)劳动合同的种类
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二、劳动合同订立的主体
三、劳动合同的形式
四、劳动合同的内容
试用期
服务期
保密条款
[案例]王某是否违反竞业限制的规定?
五、劳务派遣
第三节 劳动用工
劳动就业的立法概况
维护公平就业
二、休息休假
2、带薪年休假制度
工资总额的构成(关于工资总额组成的规定)
第四节 劳动保护
4.《规定》对产假待遇作了哪些规范?
女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位为其调整工作后能否降低其工资?
违反未成年工特殊保护法律规定应负的法律责任
三、五险一金
工伤范围
相比商业贷款而言,用公积金贷款要划算多了!
第六节 劳动争议处理概述
二、劳动争议处理机构
2、劳动争议仲裁委员会
..............................
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
三、劳动法律关系
(二)劳动法律关系的要素
第二节 劳动合同
(二)劳动合同的种类
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二、劳动合同订立的主体
三、劳动合同的形式
四、劳动合同的内容
试用期
服务期
保密条款
[案例]王某是否违反竞业限制的规定?
五、劳务派遣
第三节 劳动用工
劳动就业的立法概况
维护公平就业
二、休息休假
2、带薪年休假制度
工资总额的构成(关于工资总额组成的规定)
第四节 劳动保护
4.《规定》对产假待遇作了哪些规范?
女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位为其调整工作后能否降低其工资?
违反未成年工特殊保护法律规定应负的法律责任
三、五险一金
工伤范围
相比商业贷款而言,用公积金贷款要划算多了!
第六节 劳动争议处理概述
二、劳动争议处理机构
2、劳动争议仲裁委员会
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