劳动关系管理培训课件(PPT 131页)

第一节：劳动关系的调整方式
第二节：集体合同制度
第三节：用人单位内部劳动规则
第四节：企业民主管理制度
第五节：工作时间与最低工资制度
第六节：劳动安全卫生管理
第六章  劳动关系管理
劳动关系管理的体系
案例：
资料
劳动法律关系的含义和特征
（三）劳动法律关系的内容
（四）劳动法律关系的客体
（五）劳动法律事实
（六）事实劳动关系
案例：未签订劳动合同的劳资双方是否适 用《劳动法》？
我国劳动关系的转变
劳动关系调整的方式（共7种）
劳动关系调整的方式
第二节   集体合同制度
集体合同概念
集体合同的形式与内容
签订集体合同的程序
集体合同的履行、监督检查和责任
应用案例分析
互动：
第三节  用人单位内部劳动规则
用人单位内部劳动规则的含义
用人单位内部劳动规则的特点
用人单位内部劳动规则的内容
用人单位内部劳动规则指定的程序
补充：
第四节   企业民主管理制度
一  职工代表大会制度
职工代表大会制度
平等协商制度
信息沟通制度
员工满意度调查的内容
实施员工满意度调查的目的
员工满意度调查
降低沟通障碍和干扰
借助专家、相关团体实现沟通
第五节   工作时间与最低工资标准
工作时间的概念
工作时间的种类
延长工作时间的概念
限制延长工作时间的措施
第二单元  最低工资保障制度
最低工资的含义
最低工资标准的确定和调整
最低工资的给付
工资支付保障
问题：孙某被拘留期间，公司能否扣其工资？
第六节  劳动安全卫生管理
编制职业安全卫生预算
建立职业安全卫生防护用品管理台账
组织岗位安全教育
第二单元  工伤管理
工伤事故分类
组织工伤伤残评定
工伤保险待遇
界定工伤的五个要件
关于新劳动合同法的思考。
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