员工工资及福利的管理风险及应对教材(PPT 107页)

一、关于工资与福利法律规定
（一）工资的法律概念
（二）工资的构成
（三）工资最低保障制度
案例评析：最低工资之争
案例：试用期无业绩能否获得报酬？
（四）工资支付的形式及支付的时间
案例讨论：月工资标准仲裁员听谁的？
（五）工资支付的法律要求
（六）福利及福利的构成
（六）工资与福利的区别
（七）工资作为基数时的外延确定
案例：收入证明记载的收入是否记入双倍工资的计算基数
案例：小杨有权享有2008年度的带薪年假吗？
案例：三期女职工签订待岗协议无效案
二、固定工资、奖金、提成工资、加班工资的管理技巧及风险应对
（一）劳动合同中劳动报酬条款的约定
案例：绩效工资扣除数额之争
（二）录用函中工资与实际发放工资对应的风险及应对策略
（三）劳动报酬调整约定的技巧
案例评析、公司扣除绩效工资引发的争议
案例、公司扣除绩效工资引发的争议
（四）奖金管理的风险及应对策略
（五）提成工资管理的风险及应对
案例一、提成制度未公示，广告公司被判支付提成工资
 案例二、工资构成未约定，财务公司被判支付21万提成
案例二、工资构成未约定，财务公司被判支付21万提成
案例三、提成制度不严密，法院判决公司再次支付提供五万元
（六）加班工资管理的风险及应对策略
案例评析：值班抑或加班
三、法定福利、约定福利管理的风险及应对
（一）法定福利管理的风险及应对
（二）约定福利管理的风险及应对
（三）特殊福利的作用及应用技巧
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