新员工工作指南之企业文化篇(PPT 36页)

1.上班以打卡记录为准：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡两次。
2.学管师、咨询师周一至周五必须保证2人上晚班，周六日交替全天班。
3.以上为日常上下班时间，特殊时期按当时规定执行。
总校，休息以周为单位，每周日为公休日；
分校，休息以周为单位，每周休息一天，每周周一、周二为固定调休日。
不允许员工因个人原因私自安排调休，如因工作原因调休，必须提前进行书面申请并获得上级领导批准。无特殊情况，调休时间不允许连续两日。
事假不能与公休日连在一起，且不得连续两日及以上，特殊情况须经执行校长特批方可有效。
注：违反上述假别规定者，扣除相应天数的双倍工资。
迟到：未按规定时间上班或者指定地点，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，30—60分钟罚款50，60分钟以上按旷工一天处理。
忘记打卡：每个月有两次因工作原因忘记打卡的情况，超过两次按迟到5分钟者处罚。
睡岗：上班期间有睡觉行为的，发现一次作罚款30元处理。
脱岗：无故离岗、未经主管领导允许脱离岗位的行为，定性为离岗，离岗每发现一次处以20元捐款处理。
事假：因个人事务，而请的假别，事假期间无薪。
病假：因个人生病，需要治疗或休养而请的假别，病假需要本人诊疗证明或者医疗单，否则按事假对待，每月不多于一天的病假，享受带薪病假，超过一天的病假期间无薪。
婚嫁：员工达到法定结婚年龄要求，婚假一律为7天带薪假期。
产假：学校为女员工生产提供的假别，按照国家法律规定享受98天无薪产假，同时男员工妻子生产的享受3天的带薪陪产假。产假一次性休完，不予补休。
丧假：学校给予直系亲属死亡的员工的一种假别，为4天带薪假期，非直系亲属不享受此假别。
暑假：在校员工每年享受15天左右带薪假期，暑假日期为8月中下旬至9月初，具体时间见通知。
因行业特殊性，在国家法定节假日期间，除春节外并不能按实际规定来执行，原则上假日休息总天数不变，因此以暑假做为对法定假日的补偿。
请假一天及以下：需提前一天向直接领导请示，并签请假条。
三天以上：至少提前两天向总部校长提交请假条，经批准后方可请假。
请假前，先到财务内勤索取请假表，经填写后找相关领导进行签示，每月10号之前，分校财务将请假条汇总后交到总校。
签示人因故不在学校的，电话请假，得到批准后方可休假，另在休假结束后请签示人进行补签。
请假的一切行为以请假表为准。
学校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
除学校安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
注：以上处罚金额如有出现，该员工直接领导承担25%，校区领导承担20%的罚款。

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