人力行政手册(DOC 38页)

第一部分  人力资源配置管理办法.....3
第一章　总   则.....3
第二章  招聘、甄选与录用.....3
第三章  入职管理.....6
第四章  人员调迁管理.....7
第五章  离职管理.....8
第六章  附   则.....10
第二部分  激励培训管理制度.....11
第一章 总   则.....11
第二章 职责划分.....11
第三章 培训的种类.....11
第四章 培训形式.....12
第五章 培训需求分析和培训计划.....12
第六章 培训总结、效果评估及运用.....12
第七章 培训费用管理.....13
第八章 附   则.....13
第三部分  薪酬福利管理制度.....14
第一章   总  则.....14
第二章  薪酬结构.....14
第三章  工资管理.....15
第一节  工资的组成.....15
第二节  工资管理程序及权限.....15
第三节  工资的计发.....18
第四章  年终奖金.....21
第五章  福利制度.....21
第六章  附   则.....23
第四部分   员工请休假•考勤管理办法.....24
第一章 总   则.....24
第二章 各假种适用范围.....24
第三章 准假权限.....24
——.....24
第四章 请假手续.....25
第五章 各假种时间标准及相关规定.....25
第六章 取假期内工资发放规定.....28
第七章 考勤管理规定.....29
第八章 出差管理规定.....31
第九章 附   则.....31
第五部分  社会保险公积金缴纳管理办法.....31
第一章  总   则.....31
第二章  公司依法缴纳的项目.....32
第三章 参加社会保险、公积金的范围.....32
第四章  缴费基数标准及比例.....32
第五章  办理所需资料.....34
第六章  缴纳程序.....34
第七章  附   则.....34
第六部分  劳动合同管理办法.....34
第一章  总    则.....34
第二章  劳动合同的管理.....35
第三章  劳动合同的签订.....35
第四章  劳动合同的变更.....36
第五章  劳动合同的解除.....37
第六章  违约责任.....38
第七章   附    则.....38
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