某公司人力资源管理战略规划课件(PPT 124页)

第一部分：中国移动公司远景和战略
第二部分：我们在项目中做了什么
第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果　　　　　　　　　
第四部分：我们建议做什么
中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
内容提要
第一部分：中国移动通信集团公司的远景和战略目标
中国移动的远景和战略目标
公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战
第二部分：我们在项目中做了什么
围绕总体框架来进行
在项目中我们做了以下工作－I
在项目中我们做了以下工作－II
第三部分
第四部分：我们发现了什么，得到了什么结果
我们发现了什么
我们得到了什么结果－I
中国移动人力资源部的使命和远景
HR 成为组织变革的推动者和战略伙伴
我们得到了什么结果－II
人力资源管理的角色和责任分配
我们得到了什么结果－III
人力资源管理者的技能和素质要求
行为素质举例－成就导向
专业技能举例－薪资福利
我们得到了什么结果－IV
举例：人员培训与发展-现有流程
举例：人员培训与发展-培训需求分析
举例：人员培训与发展-小结
举例：培训与发展流程
第四部分：我们建议做什么
为了实现人力资源管理使命，人力资源需…
中国移动人力资源管理基石的奠定－I
中国移动人力资源管理基石的奠定－II
整合的人力资源管理体系
综合模型－战略规划线路图
这一项目达到了下列成果
附件
中国移动人力资源管理发展规划
目录
第一部分:中国移动公司目标，战略，及对人力资源管理的要求和期望
市场环境的变化
公司经营目标与战略
公司经营目标与战略的分解
人力资源管理客户需求(一)
人力资源管理客户需求(二)
人力资源管理客户需求(三)
第二部分：中国移动人力资源管理现状及分析
人员招聘---现有流程
人员招聘---人力资源规划
人员招聘---招聘
人员招聘---解聘
人员招聘-小结
人员培训与发展-现有流程
人员培训与发展-培训需求分析
人员培训与发展-培训中心
人员培训与发展-入职培训
人员培训与发展-培训评估
人员培训与发展-小结
考任制度-现有流程
考任制度-考核范围与目的
考任制度-绩效管理流程
考任制度-小结
薪资福利管理（一）
薪资福利管理（二）
第三部分：中国移动人力资源管理发展战略
 整合的人力资源管理体系
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